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100年03月份 第550期之六 洪寶山：趕打卡與等打卡 蘋果賈伯斯請病假，營運長庫克(Timothy D. Cook)被欽點為接班人，為何欽點庫克為接班人？其來有自，主因是在他進入蘋果的這幾年間，做出許多改變，大幅提升蘋果的效率及毛利率。賈伯斯選擇庫克，絕不是一朝一夕的決定，相信他也是觀察了庫克很久，畢竟蘋果是家世界級的大公司，能擔此大任的庫克絕非泛泛之輩。美國媒體形容庫克是：「賈伯斯背後的天才」，兩個個性截然不同的人，卻是事業上最好的搭檔。 老闆不會用一個志不同道不合的人，但會用做事方法與他迥然不同的人。創業至今，我也一路在尋找我的好搭檔，有好人才共事，互相激盪想法，共創成就，那是最值得開心的事。 老闆心目中最好的幹部是誰？我最欣賞把自己當老闆，對自己負責的人，因為他了解自己扮演的角色，會想盡辦法讓自己做出成績來，每天所想的是如何做更多的事情，讓人生活得有意義。同仁「將心比心」，老闆就會「將薪比薪」，給你應得的報酬。 要檢視是否將心比心很簡單，靜下心來想一想，你有沒有把負責的事務當成自己的事情來做？有沒有把在公司花的每一分錢當成自己的錢來看待？唯有把自己當老闆看待，每一分鐘才會用盡心力努力去完成，每一塊錢才會想盡辦法創造最大效益，一分鐘、一塊錢都不會浪費。 如果你能多多思考這些課題：你所服務的企業如何由衰轉盛？如何再創佳績？你要如何成為企業的接班人？將心比心，站在老闆的立場想事情，遇到問題時，想的是：「如果我是老闆，我會怎麼做？」設身處地了解老闆扮演的角色，就能把事情做得更好。把自己定位為老闆而不是上班族，你有可能就是接班人。 在上班族的眼中，只想把自己的份內事做好，別再多要求了，領一份薪水做一份事。但我視同仁為一起打拚事業的夥伴，就如創業一般，不要去計較多上了一分鐘的班，或少算了一分鐘的薪水。心裡想的是，「績效是否達成了？」這樣的團隊才有力量！大家都不計較，才會有更寬廣的未來。責任制不是讓員工成為工作狂，日以繼夜的為公司賣命工作，這樣也是不對的；真正的價值在「用心」，用同心共濟的態度一起做事，態度對了，事情就成功了！ 你是趕著在上班前最後一分鐘打卡上班嗎？或是在下班前一分鐘就等著打卡下班嗎？我希望你不是。 ※理財周刊550期更多精采文章： 封面故事＞賺上雲端 封面故事＞雲端風暴來襲 指數上看9000點 封面故事＞雲端2.85兆商機 末端產品爭主導 封面故事＞電信業積極登上雲端 大手筆投資 發行人語＞趕打卡與等打卡 財金觀察＞停滯性通膨夢魘再現？ 林建甫專欄＞人頭規避稅負 愈來愈難 國際債市＞地緣風險vs.通膨隱憂 債市波動拉高 本周關鍵強股＞陸資買超標的 中概內需、中小型電子 贏家祕笈＞大盤暫守住 搶反彈資金比重宜低於50% 基金風向球＞油價飆高 能源基金投資策略剖析 理財名人堂＞賴淑惠：愈施捨愈有錢 理財學院＞資金保護大法－搭配市場消息解讀 理財教室＞賣短不見得比賣長好 特別企畫＞329房市攻略 打房後該買或該賣？ 特別企畫＞新北市熱區 新莊、林口建商「駭」到低點 特別企畫＞高雄建商傻眼 房市由熱轉冷變觀望 特別企畫＞大台中新案不多 新成屋成為市場主流 產業追蹤＞iPad 2訂單2700億 台廠供應鏈分食 能量論台股＞買訊不變量能不足 台股震盪構築底部 
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