勞保年金改革議題最近備受關注，許多勞工朋友擔心自己辛苦繳交保費，權利卻將明顯受損。勞保局嘉義辦事處莊民安主任接受正聲嘉義台主持人劉怡妙訪問時表示，根據101年的勞保財務精算報告，如果勞保不改革，到107年，勞保費的收入就不夠勞保給付支出，並且會在116年，勞保基金就會破產，他強調，為確保勞保能永續經營，勞保年金改革勢在必行。
許多人關心勞保年金改革方案的內容以及屆時領取年金給付，金額上的損失。莊民安主任進一步指出，勞委會提送給行政院的修法版本分為增加勞保基金來源（開源）及減少勞保支出（節流）兩部份。開源的部份：政府在第一年撥補200億元到勞保基金來，以後每年視國家財政和經濟發展的情形來撥補，並且負擔最後的支付的責任，同時提高勞保基金運用的績效，將基金運用收益提高到4%以上；另外，勞保費率每年調高0.5% ，等費率到了12%，會再做一次「勞保財務精算」，然後視當時勞保基金的存量，若足夠支付未來20年的勞保給付支出，勞保費率就不再調整；若還是不夠支付未來20年的勞保給付支出，再每年繼續調高0.5%，但費率上限定在18.5%。
而在節流部份：實施當年以最高60個月平均計算，第二年申請者，以最高72個月計算，依此類推，每年增加12個月，最高到以144個月或180個月平均投保薪資來計算；至於年資給付率，則是投保薪資在3萬元以下，維持原來1.55%不調整；投保薪資超過3萬元的部分才調整為1.3%。也就是說，如果投保薪資在3萬元以下的勞工，在勞保年金給付上將不用擔心會少領；但若是投保薪資在三萬元以上，以平均投保薪資4萬元，投保年資30年為例，每月將會少領750元。
至於很多勞工朋友覺得勞保費率每年調高0.5%，勞工的負擔豈不是會愈來愈重？關於這一點，莊主任請勞工朋友不用擔心，因為費率的調整受到影響最大的是雇主，而勞工朋友如果投保薪資較少的，影響也會比較小。
莊民安主任表示，一個制度要做改革是一件很複雜的工程，一定會很多人會受到衝擊，社會保險的本質應該是集合社會大眾的經濟力量來互相幫助的制度，如果即將退休的人為了要多領一些給付，而將這些龐大虧損全都推給後代子孫負擔，對於後代子孫是不太公平的，因此我們一定要考慮後代子孫負擔的能力。從勞保的制度上去做一些改變，讓勞保的財務能更健全的永續經營下去，這樣全部勞工，不論老一輩、年輕世代，才能終身受到勞保更加周全的照顧。
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